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Dia 4

  BUENAS PRÁCTICAS DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PARA FAVORECER LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES   1.  PRESENTACIÓN DE LA POLÍTICA ELEGIDA Como trabajadora del  Plan Nacional sobre Drogas  he decidido centrarme en políticas  que favorecen la igualdad de género  que se lleven a cabo desde esta Delegación. El Plan Nacional sobre drogas se encarga de  coordina r  y desarrollar, contando con la participación de las Administraciones Públicas, de las instituciones sociales y de los ciudadanos en general, acciones encaminadas a abordar los problemas derivados del tráfico y consumo de drogas,  con intención de  reducir su incidencia. Su función esencial puede resumirse en el diagnóstico de la situación al respecto, el establecimiento de criterios y prioridades que permitan responder eficazmente a las dificultades y la coordinación de las intervenciones de las distintas  administraciones,  así como la colaboración con las org...

Dia 3

JIMENA BLÁZQUEZ Ávila, y Castilla en general se caracteriza por ser una tierra bastante tradicional y conservadora. Pero si hubo una mujer que tuvo un papel relevante en la historia, quizá un poco adornado por el paso del tiempo y los lugareños, esa es Jimena/Ximena Blázquez Jimena Blázquez vivió en el siglo XII, una época especialmente mala para la mujer en la sociedad española, si ya de por si era difícil la vida, si eras mujer se complicaba todo aún más.  Cuenta la historia, que en 1109, cuando los hombres en edad de luchar de la ciudad de Ávila salieron para combatir contra los musulmanes que se aproximaban desde el sur de la península, Jimena fue nombrada gobernadora de la ciudad en ausencia de su marido, el alcalde. Pronto comprobaron que se trataba de una trampa de las tropas musulmanas, cuyo objetivo real era tomar la ciudad de Ávila. Jimena, al tener noticias de que las tropas se acercaban tomó el liderazgo de la ciudad, animó a la población que no había ido a la guerra, y...

Dia 2

  OPCIÓN B: BREVE ANÁLISIS DE DATOS DEL COLEGIO OFICIAL DE FARMACÉUTICOS DE ÁVILA   Tras haber trabajado en Oficina de Farmacia en Ávila durante más de 7 años, he decidido hacer un breve análisis de los farmacéuticos que componen el colegio de dicha ciudad. En el mundo de farmacia, las chicas son mayoría desde la universidad, por tanto, suele ser un mundo en el que, en general, hay bastante igualdad de género en el ámbito laboral. Al menos en la oficina de farmacia y el hospital. Por desgracia, esto es algo que aún está lejos de alcanzarse en la industria y la investigación; donde los puestos de mayor jerarquía y los líderes de los grupos de investigación siguen siendo en su mayoría hombres. Volviendo al tema del colegio de Ávila, las mujeres son mayoría, tanto en la junta directiva como en el número de colegiadas. La junta directiva está compuesta, actualmente por 13 personas, de las cuales 10 son mujeres, entre ellas se encuentran la presidenta y la vicepresidenta del colegi...

Dia 1

 Como farmacéutica que ha desarrollado la mayor parte de su carrera profesional en el ámbito de la oficina de farmacia me resulta de gran interés ampliar mis conocimientos sobre igualdad.  Puesto que detrás del mostrador se ve el día a día de los pacientes y se pueden esbozar algunos detalles de como son las relaciones entre estos a nivel familiar. Se observa que la mayoría de las personas “cuidadoras” son del sexo femenino, no solo en el ámbito de los cuidados si no incluso de ir por la medicación. Para mí es importante que la sociedad sea lo más igualitaria posible, y que las mujeres de las próximas generaciones tengan menos retos que superar.  El nombre de este blog surge por un grupo de whats app que creamos varios amigos para ir a la montaña durante la pandemia, cuando había cierre perimetral. De esa época lo “bueno” que sacamos fue los paseos por la montaña y la recuperación de algunos lazos entre amigos.